Delo v vročem vremenu ni niti prijetno niti varno. Zato Delovni zakonik jasno opredeljuje pravice in obveznosti zaposlenih in njihovih delodajalcev. Primer? Delodajalec mora zaposlenim zagotoviti dovolj pitne vode, delavec pa lahko celo ustavi delo, če se zaradi vročine ne počuti dobro. Ko dnevi postajajo bolj vroči, je pomembno vedeti, do česa smo upravičeni.
Delo v vročem vremenu je lahko izčrpavajoče, tako za modre ovratnike kot za pisarniške delavce. Včasih - nemogoče. Zato je dolžnost delodajalcev, da svojim podrejenim zagotovi ustrezne pogoje, kot je določeno v delovnem zakoniku. To je tudi v njihovem interesu - človeško telo ima navsezadnje svoje omejitve.
Pri delu zunaj lahko vročina ne samo povzroči sončne opekline (vročinski udar), temveč tudi moti krvni obtok, dihala in celo prebavni sistem. Dokazano je, da v vročem vremenu kar 20 odstotkov.produktivnost upada, in sicer za 19 odstotkov. sposobnost koncentracije med pisarniškimi delavci.
Da bi se temu izognili, morajo delodajalci skrbeti za psihofizično udobje svojih podrejenih. Lahko na primer:
- podaljšajte delovne odmore (tako imenovani regenerativni odmori),
- namestite dodatne ventilatorje,
- skrajšati ali prestaviti delovni čas (zaposlenemu ni treba delati krajših "dni"),
- postaviti strehe za ljudi, ki delajo zunaj stavbe.
To zadeve temeljijo na njihovi dobri volji. So pa tudi takšni, ki jih zakon strogo ureja.
Kazalo
- Pravice delavcev v vročem vremenu
- Dolžnosti zaposlenih v vročem vremenu
Pravice delavcev v vročem vremenu
- Voda
Glavna naloga delodajalca v vročem vremenu je zagotoviti zaposlenim dostop do vode. To urejajo predpisi o zdravju in varnosti.
V resnici pa mora biti voda na voljo ne le, ko je zunaj vroče, ampak vedno. To je lahko voda iz pipe, seveda pa varna za pitje, kraj risanja pa ne sme biti oddaljen več kot 75 m od delovne postaje.
To je zapisano v 112. odstavku odloka Ministrstva za delo in socialno politiko z dne 26. septembra 1997 o splošnih zdravstvenih in varnostnih predpisih. Če Sanepid ugotovi, da je voda neprimerna za porabo, mora delodajalec vodo oskrbovati iz drugega vira, npr. Ustekleničen ali iz razdeljevalnika - v količini, ki je na voljo ves čas in je na voljo. Delodajalec za to vodo nima pravice zaračunati pristojbine niti zaposlenim plačati nobene količine ekvivalenta pijače!
Preberite tudi: Ali se lahko voda predozira?
- Druge pijače
V posebno težkih delovnih razmerah, to je pri delu zunaj pri preko 25 stopinj C ali v zaprtih prostorih pri nad 28 stopinj C, je delodajalec dolžan zaposlenim zagotoviti tudi hladne napitke, obogatene z mineralnimi solmi in vitamini.
Prav tako je dolžan oceniti stopnjo psihofizične pripravljenosti zaposlenega. Če se slabo počuti, naj ne hodi v službo.
Delo v posebej težkih razmerah vključuje:
- gradbena, rušitvena, obnovitvena in montažna dela, izvedena brez ustavitve delovanja delovnega mesta ali njegovega dela
- dela v rezervoarjih, kanalih, znotraj tehničnih naprav in v drugih nevarnih zaprtih prostorih
- delo z uporabo nevarnih snovi
- delo na višini
- Pralna voda
Gradbeni delavci, ki delajo na prostem, morajo imeti tudi vodo za pranje - približno 90 litrov na osebo / dan.
- Klimatska naprava - obvezna, vendar pod določenimi pogoji
Pretok zraka bistveno izboljša udobje dela zaposlenih. Res je, da delodajalec ni dolžan namestiti klimatske naprave ali ventilatorjev, na primer v pisarni, če pa je to že storil, mora opremo vzdrževati v ustreznem tehničnem stanju, redno jo je treba čistiti in zaplinjevati ter ne sme delati preglasno.
Delodajalec je dolžan zaposlenim zagotoviti klimatiziran prostor za počitek le, če se dela izvajajo v prostorih, kjer je temperatura, ki jo povzročajo tehnološki procesi, stalno višja od 30 stopinj C, na primer v jeklarnah ali livarnah.
Prav tako ne smete prehladiti prostorov, ker prevelika temperaturna razlika lahko privede do bolezni.
Mladi delavci (stari od 16 do 18 let) sploh ne morejo delati, ko temperatura v prostoru preseže 30 stopinj C, njegova vlažnost pa je 65 odstotkov.
- Rolete na oknih
Predpisi o zdravju in varnosti navajajo, da je delodajalec dolžan zaščititi zaposlene pred pretiranim sončnim sevanjem s senčenjem oken. V njih je treba namestiti rolete ali rolete.
OPOZORILO! Če delodajalec zaposlenim ne zagotovi vode, pa tudi drugih pogojev za varno in udobno delo, lahko pričakuje globo do 30.000 PLN - kot je navedeno v čl. 283 odstavek 1 delovnega zakonika. Zaposleni ima pravico nadzornika opozoriti, če nadzornik ne izpolni svojih obveznosti. Če to ne pomaga, lahko vloži pritožbo pri okrožnem inšpektorju za delo v Varšavi.
Dolžnosti zaposlenih v vročem vremenu
Zaposleni ne sme "zaračunavati", če vremenske razmere niso naklonjene delu. Če se slabo počuti ali meni, da lahko vrsta dela, opravljenega med vročino, ogrozi varnost sebe ali drugih zaposlenih, je o tem dolžan obvestiti delodajalca.
To je navedeno v prvem odstavku 210. člena delovnega zakonika: "Če delovni pogoji ne izpolnjujejo predpisov o varnosti in zdravju pri delu in neposredno ogrožajo zdravje ali življenje zaposlenega ali če delo, ki ga opravlja, predstavlja takšno nevarnost za druge ljudi, ima delavec pravico, da se vzdrži opravljanje dela in takoj obvesti nadrejenega. "
Kadar delavec iz zgoraj navedenih razlogov noče opravljati dela, mu delodajalec za ta čas ne more znižati plačila.
Preberite tudi:
- Nevarni učinki toplote in preveč sonca
- Domača zdravila za vroče vreme
- Kateri je najboljši način za potešitev žeje v vročih dneh?
---czym-jest-realizacja-e-recepty.jpg)
