Nadlegovanje pri delu: kako se braniti in uveljavljati svoje pravice

Spolno nadlegovanje ne gre samo za očitne ponudbe med službenim potovanjem ali fizičnim nadlegovanjem. Vsaka spolno sugestivna situacija se zdi nezaželena. Splačati se je takoj odzvati, saj molilec ne ve vedno, da je kršil meje nekoga.

Spolno nadlegovanje na delovnem mestu je vedenje proti volji žrtve, ki krši osebno dostojanstvo zaposlenega in povzroči, da verjame, da bo ugovor škodljivo vplival na njegove delovne pogoje ali odnose na delovnem mestu.

Raziskave in ocene kažejo, da 40-50% žensk doživlja spolno nadlegovanje na delovnem mestu. Medtem je bilo v letu 2014 poizvedb le 112. Iz tega je mogoče sklepati, da večina primerov sploh ni razkritih ali pa so razkrite le najbolj drastične. Ali pa koncept spolnega nadlegovanja ni povezan z nekaterimi vedenji. Ne gre samo za fizično nagovarjanje ali izsiljevanje nekoga v spolni odnos. Ko nadzornik ali kolega nagovori sodelavca z božajočim pomanjševalnikom (»pusti me, dojenček«), v njeni navzočnosti pripoveduje umazane šale, poskuša spogledovati z drznimi komplimenti, pošilja erotična e-poštna sporočila ali krši njen osebni prostor, npr. objeti jo ali ji vsake toliko pogledati čez ramo in bahavo vdihniti njen vonj - tudi to se šteje za spolno nadlegovanje.

$config[ads_text1] not found

Vi določite omejitve

Tovrstno vedenje je včasih del posebne "kulture" v skupinah, v katerih ženske in moški sodelujejo, in - nasprotno od videza - niso samo ženske naslovnice. Prav tako jih ne dojemajo vedno kot nekaj neprijetnega ali žaljivega, ki krši dostojanstvo. Vsa spolna vedenja niso nadlegovanje - postane nezakonito dejanje od trenutka, ko zlorabljena jasno in nedvoumno izrazi svoj ugovor. Tu je meja med sprejemljivim vedenjem in nadlegovanjem.

Po definiciji je spolno nadlegovanje subjektivno neprijetno za zadevno osebo, predvsem pa nesprejemljivo in nezaželeno. Torej, če čutite nelagodje, morate to povedati na glas - potreben je jasen signal osebi, ki vas nagaja, sicer se bo konflikt še stopnjeval in sčasoma se bo lahko trdilo, da če niste protestirali, ste takšno vedenje sprejeli kot naravno. Nestrinjanje z njimi je prvi korak, ki ga je treba narediti.

Preberite tudi: Mobing v službi - kje prijaviti in kako uveljavljati svoje pravice?

$config[ads_text2] not found

Izrazite svoj ugovor

Najbolje je, da takšen razgovor opravite takoj, ko začutite, da so vaše meje kršene. Če menite, da je priporočljivo in mogoče govoriti s pričami. Poskusite govoriti mirno, vendar se ne smehljajte in se ne opravičujte, ker niste krivi. Natančno in dejansko opišite, kakšno vedenje je za vas neprijetno ali žaljivo, razložite, zakaj in navedite, da si tega v prihodnje ne želite. Ne popuščajte poskusom omalovaževanja ali zanemarjanja svojih občutkov, ne vstopajte v razpravo, ki "razredči" težavo. Ko končate, kar imate za povedati, pojdite stran. Krajše kot bo sporočilo, bolj razumljivo bo. Vaš sogovornik bo prejel jasen signal, da je njegovo vedenje nezaželeno. Zdaj je na njem, da se opraviči in neha podpirati dvomljiva napredovanja. Lahko se zgodi, da ni mislil nič narobe - včasih moški misli, da ji erotično obarvane pohvale, šale ali predlogi o seksu, namenjeni ženski, laskajo. Če mu v tihem pogovoru razložite, da to sploh ne drži, lahko težavo rešite.

Pomembno

Korak za korakom: kako se braniti pred nadlegovanjem

Če ste izpostavljeni spolnemu nadlegovanju v službi:

1. Vložite ugovor nasilniku - odločno mu povejte, da tega ne želite storiti.
2. Če to ne deluje, zadevo pisno prijavite nadzorniku, pisno poročilo pa pošljite tudi kadrovski službi s prošnjo, da jo priložite svoji kadrovski dokumentaciji. Ne pozabite priložiti potrdila na kopiji prijave.
3. Če se delodajalec ne odzove na vašo prošnjo, zadevo prijavite državnemu inšpektoratu za delo in delovnemu sodišču.
4. Vložite obtožbo zoper povzročitelja nadlegovanja na civilno sodišče.

Preberite tudi: Asertivnost: opredelitev. Asertivnost vaje Deloholik: kdo je on? Kako se spočiti, ko ste deloholik? NADZOR PRI DELU: Kako ravnati s šefom tirana?

Signal nadlegovanja delodajalca

Če pa ima nadlegovalec očitno slabe namene in vas še naprej nadleguje ali, kar je še huje, izsiljuje, grozi z odpovedjo ali prepriča druge zaposlene, da vas nadlegujejo in užalijo, bi moral biti naslednji korak prijava zadeve delodajalcu in če je nadlegovalec lastnik podjetja - prijavite nadlegovanje na nacionalni inšpektorat za delo. Delovni zakonik vključuje obveznost spoštovanja dostojanstva in drugih osebnih pravic zaposlenega (11. člen) in prepoved diskriminacije (113. člen), katerega eden od oblik je spolno nadlegovanje.

$config[ads_text3] not found

Odstavek 6 člena 183a določa: "diskriminacija na podlagi spola je tudi vsako nezaželeno vedenje spolne narave ali povezano s spolom zaposlenega, katerega namen ali učinek je kršenje dostojanstva zaposlenega, zlasti ustvarjanje zastrašujočega, sovražnega, ponižujočega, ponižujočega ali žaljivo vzdušje, to vedenje je lahko sestavljeno iz fizičnih, besednih ali neverbalnih elementov. "

Spolno nadlegovanje je lahko v obliki mobinga, tj. sodelavci. V skladu s čl. 943 delovnega zakonika je delodajalec dolžan preprečiti mobing. Delavec, ki mu je mobing motil zdravje, lahko od delodajalca zahteva ustrezen znesek kot denarno nadomestilo za povzročeno škodo, in če je zaradi mobinga odpovedal pogodbo o zaposlitvi, ima pravico od delodajalca zahtevati odškodnino v znesku, ki ni nižji od minimalnega plačila za delo. Nazadnje je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti varne delovne pogoje (15. in 9. člen, točke 2b, 4, 9, 10).

Sklicujoč se na te določbe, imate kot nadlegovana oseba pri delu pravico zahtevati zaščito predvsem od svojega delodajalca. Preden prijavite nadlegovanje, si zapišite primere, v katerih se je zgodilo, in če so bile priče - poiščite med njimi zaveznike, saj boste morda potrebovali njihovo pričevanje. Zberite vse druge dokaze - e-pošto, opombe, besedilna sporočila, posnetke. Nadlegovanje pisno prijavite - zapišite si uradno sporočilo in ga pošljite svojemu delodajalcu, kopijo pa dostavite oddelku za kadre, da ga vključite v svoje kadrovske evidence. Na kopiji prosite za potrdilo. Če vaš delodajalec ve, da je prišlo do spolno nezakonitega ravnanja, in ne bo ničesar storil ali se vam celo maščeval, vam bo poročanje olajšalo nadaljnje zahtevke na sodišču.

$config[ads_text4] not found To vam bo koristilo

Vedenje, ki se kvalificira kot nadlegovanje pri delu

Verbalno nadlegovanje vključuje na primer komentarje o videzu, oblačilih ali telesu, nespodobne predloge, neprimerne šale, vprašanja ali komentarje o intimnem življenju, zahteve ali prošnje za spolno aktivnost, spolno izsiljevanje - zahtevanje seksa v zameno za napredovanje ali neuspeh pri odpovedi. Nebesedno nadlegovanje lahko vključuje ocenjevalne poglede ali predstavitev spolno nazornega gradiva. Fizično nadlegovanje je najresnejše: dotikanje, stiskanje, objemanje, poljubljanje, prisiljevanje v spolne dejavnosti, posilstvo.

Uveljavljanje pravic na sodišču

V skladu s čl. 183a § 7 delovnega zakonika, ukrepanje proti spolnemu nadlegovanju ne sme povzročiti negativnih posledic za zaposlenega. Če vaša prošnja pri delodajalcu ne prinese želenega učinka in ste na primer znižani ali odpuščeni pod kakršno koli izgovorom ali pretvezo, se lahko, sklicujoč se na zgornjo določbo, pritožite na sodišče. Delodajalec bo nato moral dokazati, da so njegove odločitve nastale izključno po objektivnih merilih in niso bile posledica zavrnitve predloga v primeru spolnega izsiljevanja. Zahtevate lahko, da se odpoved odpovedi ali ponovi pod prejšnjimi pogoji (če je vaša pogodba o zaposlitvi že odpovedana) ali da se dodeli ustrezno nadomestilo.

Pravice lahko uveljavljate tudi na civilnem sodišču tako, da svojega preganjalca obtožite po čl. 23 in čl. 24 civilnega zakonika. Ti členi se nanašajo na zaščito osebnih pravic, vklj. dostojanstvo, telesna integriteta, spolna svoboda. Lahko se prijavite za prenehanje dejanj, ki ogrožajo ali kršijo vaše osebne pravice, in v primeru že storjene kršitve lahko zahtevate, da se izvedejo ukrepi, potrebni za odstranitev posledic njihove kršitve; v tem primeru ste upravičeni tudi do zahtevka za denarno odškodnino za povzročeno škodo ali do plačila ustrezne vsote denarja za navedeni družbeni namen.

Zakaj bi se morali boriti proti nadlegovanju v službi

Pogosto se zgodi, da ljudje, ki so nadlegovani zaradi strahu pred izgubo službe ali zaradi sramu, v zvezi s svojim primerom ne naredijo ničesar - in sčasoma, čez nekaj časa, utrujeni od razmer, preprosto zapustijo službo. Mogoče je razumeti osebo, ki je dolgotrajno nadlegovana in poniževana, da se ne želi izpostavljati nadaljnjim stresom, povezanim z uradnim uresničevanjem njegovih pravic in sporočanjem sodišču o tem, kako je bilo kršeno njegovo dostojanstvo. Vendar umik ne samo da ne bo rešil njenega problema, temveč storilec tudi občuti nekaznovanost. Če nasilnik vidi, da se morda ne boji posledic, bo nadlegoval več žrtev. Nasprotno, njegovo kaznovanje je lahko zgled za odvračanje drugih potencialnih storilcev kaznivih dejanj. In za žrtev sodba v primeru spolnega nadlegovanja lahko pomeni ne le materialne koristi - izjemno pomembno je predvsem zagotoviti moralno odškodnino in si povrniti občutek dostojanstva, kar ima v mnogih primerih celo zdravilne učinke na psiho zlorabljene osebe.

Zato si je vredno - v svoje dobro in dobro javnosti - prizadevati za svoje pravice in če menite, da se ne morete spoprijeti z nalogo, se obrnite na eno od organizacij, ki nudi pomoč žrtvam kaznivih dejanj, npr. Fundacija centra za pravice žensk, ali poiščite nasvet. odvetnik.

Priporočen članek:

Ponedeljkov sindrom - kako premagati nedeljski strah pred prihajajočim tednom "Zdrowie" mesečno