Delam na pogodbi za določen čas, ki se konča maja letos. Ali drži, da se bo pogodba podaljšala le, če bom na koncu pogodbe v tretjem mesecu nosečnosti? Ali se delodajalec odloči, če sem v drugem mesecu?
DA. Dogovori, sklenjeni za določen čas, se podaljšajo, če se prekinejo po koncu tretjega meseca nosečnosti. Pri delavkah, ki so zaposlene za določeno obdobje ali za čas določenega delovnega mesta ali za poskusno obdobje, daljše od enega meseca, se načelo zaščite trajnosti delovnih razmerij žensk spremeni, saj se te pogodbe podaljšajo le do dneva poroda.
Zaščita dela za nosečnice velja za vse ženske, zaposlene na podlagi pogodb za določen čas, z izjemo zaposlene v poskusnem obdobju, ki ni daljše od enega meseca, in uslužbenke, ki je zaposlena kot nadomeščena odsotna uslužbenka (člen 177 (3) in 31 (31) delovnega zakonika). Dejstvo, da je pogodba podaljšana do dneva dobave, se mora odražati v osebni dokumentaciji zaposlenega. V praksi je pri ocenjevanju možnosti prekinitve pogodb o zaposlitvi z nosečnicami najbolj problematičen način štetja konca tretjega meseca nosečnosti.
V skladu s sodbo Vrhovnega sodišča z dne 17. februarja 2001 (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21 točka 515) je treba za izračun roka, določenega v čl. 177 § 3 delovnega zakonika, čl. 112 civilnega zakonika. Po sodbi sodišča je preveč poenostavljeno domnevati, da ima mesec štiri tedne (saj je vsak drugi mesec daljši od štirih tednov, razen februarja), tako da so trije meseci enaki dvanajstim tednom. Zaradi števila dni v mesecu (28, 29, 30 ali 31) je obdobje treh mesecev dejansko 90-92 dni, kar ustreza obdobju trinajstih tednov (enaindevetdeset dni), zato začetek trinajstega tedna še ne pomeni, da se je to že zgodilo. po treh mesecih.
Pravna podlaga: Zakon o delovnem zakoniku (Časopis iz leta 1998, št. 21, točka 94, s spremembami)
Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska zdravnika.
Przemysław GogojewiczNeodvisni pravni strokovnjak, specializiran za medicinske zadeve.
