Laura Bogart se je v deželah in uredništvih, polnih brezplačnih prigrizkov, kot debela ženska zavedala tako svojega videza kot tudi pogleda kolegov nanjo. - Ko sem želela nekaj pojesti, sem takoj pomislila, kako bom videti kot edina debela oseba, ki je piškote - pravi Laura.
Laura Bogart, ameriška samostojna pisateljica, se je naučila molčati, ko so se njeni kolegi in sodelavci pogovarjali o dietah in hujšanju. "To ni bila najbolj drzna reakcija, toda v takšnih situacijah sem si samo nataknila slušalke čez ušesa, da jih ne bi slišala," pravi Laura.
Preberite tudi: Debelost - vzroki, zdravljenje in posledice Utežitev ali pa vas sovražim, ker ste debeliDebeli moški bo hitreje izgubil službo
Bogart ni paranoičen. Raziskave kažejo, da debele ljudi na delovnem mestu dojemajo kot lene, neinteligentne, površne, prikrajšane za voljo, motivacijo in samokontrolo, kar po mnenju delodajalcev pomeni pomanjkanje vodstvenih veščin. In višji kot je indeks telesne mase debele osebe, večja je verjetnost, da bo zanj stigmatiziran.
Ti stereotipi ne samo ohranjajo negativno podobo ljudi z debelostjo, temveč lahko tudi neposredno vplivajo na odločitve delodajalca o usodi debelih zaposlenih. Prav zaradi teh stereotipov ljudje z debelostjo v postopku zaposlovanja, poklicnem razvoju, napredovanju ali izgubi že zasedenega delovnega mesta izgubijo možnosti, da bodo sploh zaposleni.
Po besedah Rebecce Pearl, psihologinje z univerze v Pennsylvaniji (ZDA), ki izvaja raziskave o družbenem zaznavanju debelih ljudi, negativne učinke stigmatizacije zaradi večje telesne teže pogosteje doživljajo ženske kot moški že v zgodnjih fazah debelosti. Deloma je to zato, ker lahko stopnja privlačnosti bolj vpliva na kariero žensk kot moška.
Stigmatizacija teže lahko vpliva na vse zaposlene v podjetju. "Trpijo ne samo ljudje s prekomerno telesno težo in debelostjo, ampak tudi drugi," pravi Rebecca Pearl. V delovni sili, ki je obsedena z videzom in težo, lahko vsi zaposleni, vključno s tankimi, drugače dojemajo sebe in svoje sposobnosti.
Ameriški boj proti stigmi
Z izjemo Michigana in mest, kot sta San Francisco in Washington, debeli ljudje niso zakonsko zaščiteni pred diskriminacijo. To pomeni, da je v večini ameriških zveznih držav stigmatizacija teže zakonita in tam ni pritožbenega organa za žrtve.
Priporočen članek:
Washington: Diskriminacija delavca na podlagi debelosti je nezakonitaRebecca Pearl poudarja, da se pri usposabljanju za raznolikost podjetij stigmatizacija pomembnosti ne upošteva. Delodajalci nakazujejo sovražno vedenje do zaposlenih zaradi njihove rase, spola ali vere, v odnosih z delavci z večjo težo pa je omenjeno malo ali nič negativnega vedenja. Po Pearlovem mnenju je to posledica zaznavanja same debelosti. "Barve kože ne morete spremeniti, lahko pa debelost zdravite in nadzirate, zato ste debelost vaša krivda, rasa pa ne," pravi Pearl.
Pearl zato podjetjem priporoča, da v prizadevanja za raznolikost vključijo vidik "drugačnosti zaradi velikosti telesa". Tako imenovani mikroagresivno vedenje, ki ni usmerjeno neposredno na določeno osebo, temveč na širšo javnost, lahko nenamerno podani komentarji o zunanjem videzu, večji velikosti ali oblačilih lahko širijo predsodke do prekomerne teže in debelih ljudi. "V naši kulturi se veliko govori o teži in dietah in ljudje iz nekega razloga bolj verjetno komentirajo težo nekoga kot druge fizične lastnosti," pravi Pearl.
Laura Bogart je odstopila od prilagajanja prehranjevalnim navadam podjetja in sodelovanja v razpravah o hujšanju. Ko je bila mlajša in je slišala zanjo neprijetne komentarje, jih je boleče vzela in se jih spominja kot nočne more. Po Lauri bodo ljudje na "večje" vedno gledali drugače.
Pripravljeno na podlagi: www.edition.cnn.com
PomembnoPoradnikzdrowie.pl podpira varno zdravljenje in dostojno življenje ljudi, ki trpijo zaradi debelosti.
Ta članek ne vsebuje nobene vsebine, ki diskriminira ali stigmatizira ljudi, ki trpijo zaradi debelosti.
