Pretiran nadzor pri delu ne vpliva na motivacijo zaposlenih. Če se počutijo nenehno opazovane in sumljive, se njihovo psihološko ugodje zmanjša. Kako ravnati s šefom, ki nenehno preverja in nadzoruje, svetuje Marcin Florkowski, doktor psihologije in terapevt.
Kako ravnati z nasilnikom v službi?
"Delam v majhnem podjetju, odkrit sem, svoje naloge dobro izpolnjujem. Toda delodajalec me - imam vtis - obravnava kot potencialnega prevaranta. Preveri računalnik, kaj počnem, poskrbi, če predolgo zajtrkujem, zabeleži čas prihodov in odhodov. Rad bi dodal, da moja pogodba o zaposlitvi omenja način dela, ki temelji na opravilih "- sprašuje eden od bralcev mesečnika" Zdrowie ".
Nadzor pri delu - od kod prihaja?
Skoraj vsi zaposleni se slabo počutijo, če so preveč nadzorovani. Toda napaka, ki jo pogosto naredijo, je, da svojemu šefu dodelijo slabe namene. Če se prepričate, da vaš šef sumi, da se težko distancirate od situacije.
Obstajata dve strategiji, s katerimi se lahko nečemu spopadeš. Prva je, da poskušate obdržati šefov nadzor čim manj ali čim manj obremenjujoče. Mogoče je vredno povedati svojemu nadzorniku, da je njegovo / njeno preverjanje zelo stresno? Morda je mogoče najti alternativne načine za nadzor opravljenega dela? To je paradoksalna tehnika - ko pustimo, da se nekdo nadzoruje, ta nadzor postane nepotreben.
Morda bi se bilo mogoče tudi dogovoriti s šefom, da mora biti poudarek pri nadzoru na tem, ali se naloge dobro in pravočasno opravljajo, in ne na tem, kdaj. Druga strategija je soočanje s svojimi čustvi. Na primer, lahko preoblikujete pomen tega, kar šef počne (npr. "Preverja me, ker ga to pomiri, ne zato, ker me sumi").
Preberite tudi: Kako naprej v odnosih z GLAVO? - kratek vodnik po PRACOHOLIZMU: simptomi in zdravljenje. Preizkus deloholizma Ali lahko tvegate, da uresničite svoje sanje?Kako se odzvati na šefov nadzor?
Lahko tudi delate, kako se odzvati, ko šef opazi kakšno pomanjkljivost zaposlenega. To, da se lahko prepričate in se zagovarjate kot dober delavec, bi moralo biti pomirjujoče. Delate lahko tudi na daljavo do tega, kar počne vaš šef - navsezadnje, ali mora biti to res nadležno?
Nadzor je eden od elementov dela, za katerega jemljemo plačilo. Vsak od nas je svoboden človek. Torej, kadar situacija preseže mejo tolerance, se lahko borite za bonus, premaknete ali ogenj itd. Če to upoštevate, se lahko oddaljite od situacije.
Priporočen članek:
Mobing v službi - kje ga prijaviti in kako to dokazati? Vodnik za zaposlenegamesečni "Zdrowie"
