Vse o MATERNITY LEAVE

Če delate po pogodbi o zaposlitvi ali poslujete, ste po porodu upravičeni do posebnega porodniškega dopusta in dodatka. Preverite natančno, katere so vaše pravice.

Prvi meseci po porodu so za vas in vašega otroka zelo pomembni. Potem ste zelo potrebni svojega malčka, celo nepogrešljivi. Zakonik o delu je to predvideval.

Porodniški dopust po pogodbi o zaposlitvi

Upravičeni ste do plačanega porodniškega dopusta. Njegova dolžina je odvisna od tega, za katerega otroka gre (glej okvir). Pred porodom si lahko (a ni treba) vzeti vsaj 2 tedna porodniškega dopusta. Če te možnosti ne izkoristite, se vaš dopust šteje za začetek na dan vašega poroda. Med tem dopustom boste prejeli 100% porodniški dodatek. povprečna plača v zadnjih 12 mesecih. Letni dopust, do katerega ste upravičeni, lahko izrabite takoj po porodniškem dopustu. Delodajalec jo je dolžan zagotoviti.

$config[ads_text1] not found

• Če jemljete porodniški dopust pred porodom, morate delodajalcu predložiti zdravniško potrdilo s predvidenim datumom poroda. Na tej podlagi boste prejeli dodatek, do katerega ste upravičeni. Če dopust začnete šele na dan poroda, morate za pridobitev dodatka prejeti kopijo otrokovega rojstnega lista in izjavo, ali gre za vašega prvega ali naslednjega otroka.
• Porodniškega dopusta ne morete skrajšati, da se prej vrnete na delo. Lahko pa ga delite z otrokovim očetom, vendar šele po 14 tednih - tedaj preostali dopust izkoristi otrokov oče, če je upravičen (torej je zavarovan). Izplačan mu bo tudi materinski dodatek, izračunan po istih pravilih (seveda glede na zaslužek).
• Delodajalec ne more odpustiti osebe, ki je na porodniškem dopustu. Zaposleni prenehate le v primeru likvidacije ali stečaja vašega delovnega mesta. Toda tudi takrat ste upravičeni do materinskega nadomestila (izplačuje se za čas porodniškega dopusta, ki pade po rojstvu).
• Do nadomestila ste upravičeni tudi, če imate pogodbo o zaposlitvi za določen čas (daljšo od enega meseca), vendar obstaja pogoj - na datum izteka mora vaša nosečnost trajati najmanj 3 mesece. Nato se pogodba podaljša do dneva rojstva in prejeli boste materinski dodatek (čeprav niste več upravičeni do dopusta).
• Enake pravice do dodatka in dopusta uživajo starši posvojenih otrok. Poleg tega te pravice od 19. decembra 2006 veljajo za posvojitve otrok do 7. leta starosti, v posebnih primerih pa do 10. leta starosti (prej so bile na voljo le, ko je bil otrok mlajši od enega leta). Za izplačilo dodatka je potrebno potrdilo o vlogi na sodišče za začetek postopka za posvojitev otroka.

Preberite tudi: Porodniški dopust - dokumenti, prošnja, kdo je upravičen

Kdo je upravičen do porodniškega dopusta? Preverite!

Koliko pustiti komu?

18 tednov - s prvim porodom
20 tednov - z vsakim naslednjim rojstvom
28 tednov - ko se rodi več kot en otrok
Če med nosečnostjo podpišete pogodbo o zaposlitvi, lahko ZUS preveri, ali ste dejansko delali. Če pogodbo šteje za fiktivno, bo zavrnil plačilo ugodnosti.

Porodniški dodatek, ko vodite podjetje

Nadomestilo za materinstvo boste prejeli od ZUS, pod pogojem, da plačate prispevek za zdravstveno zavarovanje. Je prostovoljen in ga lahko začnete plačevati, ko ste že noseči. Vendar je pomembno, da to storite do 10. v mesecu. Obdobje prejemkov je enako kot za redno zaposlene. Kakšen bo okvirni znesek dodatka: od povprečnega mesečnega dohodka (iz zadnjih 12 mesecev), od katerega ste plačevali prispevek za bolezen ZUS, morate odšteti prispevek za socialno varnost. To je približno znesek materinskega dodatka.

mesečnik "M jak mama"