Ali lahko mati med porodniškim in starševskim dopustom začne delo? Če je odgovor pritrdilen, v kolikšni meri?
Določbe delovnopravne zakonodaje ne urejajo vprašanja zaposlitve zaposlene na porodniškem dopustu. Zdi se, da ker zakonsko predpisanih kontraindikacij ni, je takšna praksa dopustna.
Po drugi strani pa se lahko delavec, ki je na starševskem dopustu, zaposli pri sedanjem in novem delodajalcu, pod pogojem, da delo osebi ne preprečuje, da bi skrbela za otroka. Delavec, ki uporablja dodatni porodniški dopust / dodatni dopust pod pogoji porodniškega dopusta, lahko ta dopust kombinira z zaposlitvijo delodajalca, ki ga je odobril, v obsegu, ki ne presega polovice polnega delovnega časa. Potem se nadomestilo za materinstvo zmanjša sorazmerno z delovnim časom, v katerem zaposlena dela, medtem ko koristi katero od zgoraj omenjenih prazniki. To pravilo velja samo za zaposlene in ne velja za zavarovane nezaposlene.
Po drugi strani pa lahko delavec na starševskem dopustu izrabo tega dopusta kombinira z opravljanjem dela za delodajalca, ki je odobril dopust, največ za polovico polnega delovnega časa. V takem primeru se znesek nadomestila za materinstvo zmanjša sorazmerno z delovnim časom, v katerem zaposlena dela med starševskim dopustom. To pravilo velja samo za zaposlene in ne velja za zavarovane nezaposlene.
Preberite tudi: Porodniški dopust - kdo je do njega upravičen, prošnja, dokumenti
Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska zdravnika.
Przemysław GogojewiczNeodvisni pravni strokovnjak, specializiran za medicinske zadeve.
