Po vrnitvi v službo po POPUSTU

Trenutek, ko morate otroka pustiti v varstvu drugih ljudi in se vrniti na delo, povzroča veliko težav, vendar jih je večina enostavno rešiti. Kaj storiti, da zagotovite, da bo vrnitev na delo po porodniškem dopustu za vas in vašega otroka čim manj stresna?

Tudi če ste bili s svojo službo zadovoljni in ste čutili, da se v njej izpolnjujete, vas bo vrnitev v službo po rojstvu otroka stala velikega stresa. In še bolj, če delate predvsem za zaslužek. In ne gre samo za stres, ki je posledica težkih razmer na trgu dela mlade matere. Izkazalo se je, da je največji problem psihološke narave - večina anketiranih mladih mater * meni, da je hrepenenje po otroku največja težava.

Vrnitev na delo po porodniškem dopustu: niste degenerični

Se bojite, da boste kljub temu namesto službenih obveznosti razmišljali o svojem otroku? Vas skrbi, kako mu gre brez vas? Mislite, da ste slaba mati, ker želite delati in ne boste ves čas posvetili otroku? Če na ta vprašanja odgovorite pritrdilno, ne skrbite - povsem normalno. Tako je ponavadi na začetku. Ločitev od dojenčka je boleča, usklajevanje dela in materinstva pa utrujajoče in organizacijsko težko. Ampak mogoče! Milijoni žensk so to ugotovili. In uspeli boste, če boste pristopili pametno, se dobro organizirali in dobro skrbeli za svojega otroka.

Preberite tudi: Porodniški dopust - kdo je do njega upravičen, dokumenti, prošnja

Kdaj po porodniškem dopustu nazaj na delo?

Raziskave kažejo, da večina mater verjame, da je najboljši čas za vrnitev v službo takrat, ko otrok dopolni dve leti. Vendar se pravzaprav večina mladih mater v podjetje vrne po 12 mesecih in skoraj četrtina (25%) - takoj po porodniškem dopustu. Vsaka od teh situacij ima dobre in slabe strani. Vse je treba upoštevati. Na primer, dolg stik z materjo (do 2. ali 3. leta starosti) je koristen za otrokov razvoj, vendar je treba upoštevati tudi, da večina časa ženska ne prejema nobenega plačila, zato lahko družina finančno zelo trpi. Tudi vrnitev na trg dela po daljšem premoru je veliko težja kot po nekaj mesecih ali letu. Poleg tega bo nekajmesečni otrok (do 7. meseca starosti) ločitev lažje prenašal, saj je v takšni fazi čustvenega razvoja, da bo novo situacijo in nove ljudi sprejel hitreje kot dvo- ali triletni malček. Torej, preden se odločite, kdaj se vrnete, razmislite o vseh prednostih in slabostih in izberite, kaj je najboljše za vašo družino.

Varstvo otrok po porodniškem dopustu - varuška ali vrtec?

Nujno je, da otroku zagotovite dobro oskrbo. Če ste prepričani, da svoj največji zaklad zaupate zaupanja vredni osebi, ki se lahko vživi v situacijo in otrokove potrebe, če čez nekaj časa opazite, da je malčku ta oseba všeč in z veseljem ostane z njo - bo vir izjemnega stresa izginil. Navsezadnje je najpomembneje, da mora biti otrok dobro, ne nujno z mamo. Ljubeča in predana varuška je zagotovo vaša lastna babica - če imate takšno priložnost, vam lahko zavidajo. In če sta vaša mati in tašča daleč - poiščite vrtec ali varuško. Današnji vrtci, tudi javni, niso sovražna zavetišča za otroke, kot so bila pred 20 leti. Pogosto pa se je težko prijaviti zanje, zato se zanje zanimajte veliko prej, da ne zamudite roka. Zasebni vrtci so alternativa - žal veliko dražja. V veliko pomoč mladim materam so vrtci, ki delujejo na delovnem mestu. Prvi tovrstni objekti so že bili vzpostavljeni, vendar le v redkih, običajno velikih, materi prijaznih podjetjih. Vredno je razširiti to dobro prakso. Ministrstvo za delo si celo želi, da bi bili takšni vrtci sofinancirani iz državnega proračuna. Preden se to zgodi, ugotovite, koliko žensk v vašem podjetju bi to zanimalo, in poskusite skupaj prepričati delodajalca, da je dobra ideja in da se bo splačalo. Mlade matere so - v nasprotju s splošnim mnenjem - zelo dobre zaposlene. Skrbijo za delo, zato so odgovorni, zvesti in dobro organizirani. Opomba: če želite najeti varuško ali otroka namestiti v vrtec, ga postopoma seznanite z novo osebo ali okoljem. Bodite z otrokom vsaj prvih nekaj dni, da ne bo doživel šoka zapuščenosti.

Pomembno

Imate pravico do

• Takoj po porodniškem dopustu lahko izkoristite dopust, do katerega ste upravičeni - delodajalec vam ga mora odobriti.
• Če dojite in delate polni delovni čas (8 ur na dan), imate pravico do dveh polurnih odmorov od dela. Lahko se odločite, da želite združiti te odmore in uro oditi od doma.
• Dokler vaš otrok ne dopolni 4 let, ga ne smete pošiljati na službena potovanja ali ostati nadure.

Kaj vas čaka v službi

Raziskave kažejo, da se več kot četrtina (27%) mladih mater na porodniškem ali starševskem dopustu boji odpuščanja. Vsak šesti (16%) dejansko izgubi službo. Takrat žal ni mogoče storiti veliko - naš zakonik o delu ne zagotavlja zaščitnega obdobja po vrnitvi z dopusta. Pogosto se kot razlog za odpoved navede reorganizacija, čeprav je to ponavadi trik, pravi razlog pa je, da nekdo drug že opravlja vaše delo. Če lahko dokažete - vložite zahtevek na razsodišče za zaposlovanje (pristojbine niso potrebne). Večina žensk, ki se vrnejo na delo, ima enak položaj kot prej. V nekaj primerih (12%) je ta položaj primerljiv, občasno pa nižji (2%). Najpogosteje se odnosi z nadrejenimi in sodelavci ne spremenijo, zato se vsaj, ko gre za to - nimate česa bati. Žal tudi plača ostaja nespremenjena. To ni dobra novica, saj je običajno de facto nižja. Če v podjetju prihaja do povišanj med nosečnostjo ali porodniškim dopustom, je skoraj pravilo, da je bodoča (ali novopečena) mati izpuščena, četudi so jih dobili vsi drugi zaposleni. To je oblika diskriminacije (izmerljiva kazen za otroka!), Pred katero smo nemočni. Dvig je samo odločitev šefa, ki odloči po lastni presoji. Medtem ko denimo v Franciji zakon zavezuje delodajalca, da ženski, ki se vrača z porodniškega dopusta, dodeli povišico, da zaradi rojstva otroka ne izgubi. Na Poljskem le 12 odstotkov prejme višjo plačo. ženske, ki se vračajo s počitnic.

Partnerska družina

Vse več mladih očetov si želi, da bi skrbeli za svoje otroke. Nekateri celo izkoristijo starševski dopust. Zgodi pa se, da se jim ženske same neradi umaknejo, saj verjamejo, da moški ne more dobro skrbeti za otroka. To učinkovito odvrača partnerja. In če boste že od samega začetka, od prihoda otroka, odkrito računali na moževo pomoč, ga spodbujali, pohvalili, da mu gre dobro - v njem boste našli veliko oporo, ki jo boste cenili predvsem takrat, ko bo čas za vrnitev na delo. Moškemu je lahko v ponos in zadovoljstvo, da je resničen oče in zanesljiv partner. Navsezadnje očetu nič ne preprečuje, da bi vzel dopust, ko je otrok bolan, ali da bi ga pobral iz vrtca. Samo z razširjanjem takšnih partnerskih odnosov lahko ženske z majhnimi otroki prenehajo dojemati kot "mamo in očeta v enem" in biti diskriminirane na trgu dela. Otrok ima dva starša in oba bi morala paziti nanj. Tak družinski model bo dober za vse, še posebej za otroka, saj bo poglobil vez z očetom, ki je bil do zdaj manj prisoten starš. Res je mogoče.

Raziskava, izvedena v okviru projekta "Prilagodljiv zaposleni, partnerska družina", kaže, da materino poklicno delo pozitivno vpliva na težnje in stališča otrok. Izkazalo se je na primer, da v družinah, kjer mati dela, več otrok dobi srednjo in visoko izobrazbo.

Zakon in življenje

Delovni zakonik staršem majhnih otrok daje številne pravice. Spoznajte jih, da boste vedeli, kaj vam dolgujete (glejte zgornje polje). Vendar je to včasih težko uveljaviti, ker je odvisno od določene osebe - vašega šefa. Zato je najbolje, da se z njim dogovorite za 2-3 tedne pred koncem dopusta. Povejte mu svoja pričakovanja glede vrnitve na delo in ga vprašajte, kaj si misli o tem.

• Če dojite, recite, da bi radi vzeli enourni odmor za dojenje in predčasno zapustili službo.
• Morda nameravate delati s krajšim delovnim časom - polovično ali 3/4. Ali pa bi radi imeli prilagodljiv delovni čas - ne od 9.00 do 17.00, ampak na primer med 12.00 in 20.00. Takšne možnosti so predvidene v delovnem zakoniku, vendar je vse odvisno od dobre volje šefa (in narave dela).
• Če je specifičnost dela takšna, da jo lahko opravite doma in se prek interneta povežete s podjetjem - poskusite se pogajati. Popolno bi bilo, če bi lahko več časa preživeli s svojim otrokom.
• Če želite sebi verodostojno in prepričati šefa, da svoje delo jemljete resno, lahko dobite pripravljen urnik svojih nalog.
• Prepričajte se, da vam je mar za vaše delo, in poskrbite, da bo podjetje čim manj občutilo, da imate majhnega otroka - in to tudi storite. Toda ne dajte obljub, ki jih ne boste mogli izpolniti, na primer popolne razpoložljivosti.

Celotno podjetje, povezano z nadaljevanjem poklicnega dela, bo veliko lažje, če lahko računate na posebno pomoč svojega moškega.

* Raziskavo položaja mater pri delu je za potrebe socialne kampanje "Mama v službi" izvedel Inštitut Millward-Brown SMG / KRC. Raziskava je bila izvedena med 504 ženskami, ki so imele otroka, starega od 12 do 48 mesecev.

Delajte na svojem mnenju

Od začetka svoje poklicne kariere delate na svojem položaju v podjetju in svojem mnenju. Ženski, ki je bila prej cenjena uslužbenka in je dobro opravljala svoje naloge in je med nosečnostjo delala, je lažje, če je bilo brez zapletov. Žal obstajajo ženske, ki že od začetka spremenjenega stanja prosijo zdravnika za bolniško, čeprav za to ni razloga - samo zato, da bi se izognile delu. To spodkopava zaupanje delodajalca in zmanjšuje možnosti, da se po porodniškem dopustu kaj vrne.

mesečnik "M jak mama"