Niso vse nosečnosti gladke. Včasih je treba preživeti čas v bolnišnici ali doma. Nato bodoče matere skrbijo za svoj poklicni položaj. Ali lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi z nosečnico? Ali lahko med bolniškim stanjem vodite podjetje? Kako se delovno pravo ukvarja s temi vprašanji?
Vprašati se ni vredno vnaprej. Delovni zakonik ščiti žensko, ki pričakuje otroka, tudi če mora biti ves čas nosečnosti na bolniški.
Zaposleni ste na podlagi pogodbe o zaposlitvi in ste med nosečnostjo prejeli bolniški dopust:
Ko imate pogodbo o zaposlitvi podpisano za nedoločen čas, ste v najbolj udobnem položaju, saj delodajalec v nosečnosti ne more odpovedati ali odpovedati pogodbe (razen če ste resno kršili delovne obveznosti ali izgubili pravice, potrebne za delo na položaju, ki ga imate).
Kadar imate sklenjeno pogodbo za določeno obdobje ali za določeno delovno mesto, poskusno obdobje, daljše od 1 meseca, ali »nadomestno« pogodbo in bi bilo prekinjeno po tretjem mesecu nosečnosti - je delodajalec dolžan pogodbo podaljšati do datuma poroda. Upravičeni ste do nadomestila za bolezen v celotnem obdobju nosečnosti. Na dan poroda izgubite status zaposlene in s tem pravico do porodniškega dopusta, vendar ste upravičeni do materinskega dodatka (v višini 100% vaše plače).Prejemali ga boste 18 tednov (če je to vaš prvi otrok), 20 tednov (če imate naslednjega) ali 28 tednov (če ste rodili več dojenčkov).
Za čas nezmožnosti za delo zaradi zdravstvenih težav nosečnica vedno prejme 100-odstotno protivrednost. plačilo (delodajalec plača prvih 33 dni dopusta, nato pa zavod za socialno zavarovanje). Ne pozabite: Zavod za socialno zavarovanje in delodajalec sta upravičena do nadzora nad zavarovanci glede pravilne uporabe bolniške odsotnosti.
Pomembno
Vodite podjetje in morate biti med nosečnostjo na bolniški:
Če prispevke za prostovoljno zdravstveno zavarovanje plačate pravočasno, ste upravičeni do nadomestila za bolezen. Plača ga zavod za socialno zavarovanje (ZUS), njegov znesek pa se določi na podlagi zneskov, prijavljenih kot osnova za prispevke za socialno varnost zadnjih 12 mesecev pred zbolevanjem. Med nosečnostjo boste prejemali 100%. osnova za izračun dodatka. Osnova za prispevke za socialno zavarovanje ne sme biti nižja od pavšalnega zneska, ki ga določi zavod za socialno zavarovanje in se določi vsako četrtletje (od marca 2007 znaša 1.597,51 PLN). Zdravniško potrdilo pošljete podružnici ZUS, pristojni za kraj poslovanja, v 30 dneh od datuma prejema potrdila. ZUS je dolžan izplačati bolniško nadomestilo za dneve bolniške odsotnosti, vi pa imate pravico sorazmerno znižati osnovo za izračun prispevkov za socialno varnost (delite jo s številom koledarskih dni v določenem mesecu in pomnožite s številom dni zavarovanja). Na ta način premije za to zavarovanje plačate samo za dneve dejanskega poslovanja. Ne glede na število dni dopusta, premijo zdravstvenega zavarovanja vedno plačate v celoti, tudi če ste bili cel mesec na bolniški. Med dopustom ne morete voditi podjetja, zato ne morete izdati računov za opravljeno delo ali poravnati s tem povezanih stroškov, na primer bencina. Lahko odštejete fiksne stroške: najemnina, obroki zakupa, plača zaposlenega itd. Ta položaj je težaven, če vodite samostojno podjetništvo, ker morate nositi stroške vodenja in v tem času ne morete delati. V takšni situaciji se odločite, kaj je za vas boljše: vzemite dopust in si zagotovite nadomestilo za bolezen (znižajte tudi prispevke za zavarovanje), vendar ne morete delati ali ne vzeti bolniškega staleža (potem nadomestila ne boste prejeli), lahko pa boste delali tudi za majhen znesek.
