Šef me pošilja na treniranje

Prejšnji mesec so nas v podjetju, pri katerem delam, obvestili, da sodelujejo s trenerjem in da bomo nekatere napotili na posvetovanja. Priznam, da nas je vse skupaj nekoliko skrbelo, ker nam upravitelj noče povedati, zakaj moramo nekateri sodelovati, drugi pa ne. Bojim se, da me bodo poslali na kakšno tutorstvo in če ne bom izboljšal svojih rezultatov, se bodo poslovili od mene. Ali naj se bojim posledic takšnih posvetovanj?

Vaša zaskrbljenost zaradi nove situacije je razumljiva. Dejstvo je, da bi moral nadzornik, ko napoti zaposlenega na treninge, poklicno usposabljanje ali katero koli drugo obliko podpore, obvestiti o namenu teh dejavnosti. Da, včasih delodajalec pošlje del svoje ekipe na treninge, ki jih obravnavajo kot skrajno možnost - saj mislijo, da če zaposlenemu ne pomaga do boljših rezultatov, nič ne pomaga. Običajno pa stranke, ki pridejo v avtobusno pisarno na čelu z njihovim podjetjem, prejmejo takšno storitev kot bonus in ne kot kazen.

Coaching je pogosto naložba v razvoj zaposlenega in celotne organizacije. Zato bi se poskusil znova pogovoriti z vodjo, da bi ugotovil, kaj je resnični razlog za vzpostavitev sodelovanja s trenerjem, sicer boste zaskrbljeni do samega treninga. Prav tako si je treba zapomniti, da tudi če so bili vaši strahovi iz nekega razloga upravičeni, so vadbene vaje vrednost same zase. Sodelovanje s trenerjem je priložnost za osebni razvoj, ki ga je vredno izkoristiti ne glede na šefove motive.

Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska zdravnika.

Specializiran je za področje življenjskega treniranja, podpira stranko pri izboljšanju kakovosti življenja, krepi samozavest in aktivno samopodobo, vzdržuje življenjsko ravnovesje in učinkovito spopada z izzivi vsakdanjega življenja. Od leta 2007 je povezana z nevladnimi organizacijami v Varšavi, pri Compass vodi Center za osebni razvoj in psihološke storitve