Sem delodajalec, zaposlenega zaposlujem že nekaj let, z njegovim delom sem zadovoljen. Nikoli prej nisem opazil zaposlenega, ko sem to storil nedolgo nazaj, sem slišal, da to ni res (je bilo poklicano). Rekel sem, da se ne bom prepiral z njo in mi ni všeč glasno vedenje. Dodal bom, da je radoveden, vse bolje ve. Od zadnjega incidenta je užaljena, ni se opravičila za svoje glasno vedenje in se ne pozdravi. Kako ravnati s takim zaposlenim? Kaj storiti?
Odvetnika bi vprašal, kako naj ga odpusti, ker dvomi dokažejo neko nezrelost in podnebje med vami se lahko sčasoma poslabša. Lahko tudi predlagate sestanek z mediatorjem, vendar je vredno, da to storite tako, da pustite sled - npr. Po e-pošti. Lep pozdrav
Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska zdravnika.
Bohdan Bielski
Psiholog, specialist s 30-letnimi izkušnjami, trener psihosocialnih veščin, strokovni psiholog okrožnega sodišča v Varšavi.
Glavna področja dejavnosti: storitve mediacije, družinsko svetovanje, oskrba osebe v krizni situaciji, vodstveno usposabljanje.
Predvsem se osredotoča na vzpostavljanje dobrih odnosov, ki temeljijo na razumevanju in spoštovanju. Lotil se je številnih kriznih posegov in skrbel za ljudi v globoki krizi.
Predaval je forenzično psihologijo na fakulteti za psihologijo SWPS v Varšavi, na univerzi v Varšavi in na univerzi v Zieloni Góri.
-moe-powodowa-wznowienie-choroby.jpg)
