Življenjski in poslovni trening - za kaj gre?

Že nekaj časa je okoli trenerstva in trenerjev veliko polemik in dvoumnosti. Pogosto se lahko srečate z ekstremnimi mnenji o tej metodi. Navdušenci so pripravljeni vsako življenjsko težavo podrediti treniranju, ljudje, ki so doživeli nestrokovno treniranje ali pa so takšen način razvoja sprejeli z drugimi oblikami izobraževanja ali podpore, imajo pogosto negativno mnenje o svetu trenerjev.Zato se je pri razmisleku o možnosti uporabe storitve trenerja vredno seznaniti z nekaj osnovnimi informacijami o tej metodi osebnega razvoja in metodah, ki jih z njo najpogosteje zamenjamo.

V zadnjih letih je beseda coaching v vseh primerih okrajšana, pogosto napačno uporabljena kot sinonim za trening, svetovanje ali celo "nova metoda terapije". Res je, da je dobro izveden coaching lahko odgovor na številne izzive v poklicnem in osebnem življenju, vendar temelji na pripravljenosti stranke na spremembe. Brez tega elementa se zdi postopek nesmiseln.

Kdo je trener?

Trener je specialist, ki lahko dokumentira zaključek ustreznih tečajev, usposabljanja ali podiplomskega študija na tem področju. Zanj je pomembno tudi, da lahko dokaže izobrazbo, ki mu omogoča delo s človekom (psiholog, vzgojitelj itd.). Izredno pomembna je tudi zavedanje in znanje trenerja pri odločanju, ali je težava, s katero prihaja stranka, material za trenersko delo ali pa jo je treba preusmeriti k drugemu strokovnjaku, na primer terapevtu ali psihoterapevtu.

Formalno poklic trenerja ni zakonsko urejen, zato je vredno poskrbeti za to, komu zaupamo naloge, kot sta podpora ali osebni razvoj, paziti na kakovost storitve, ki jo plačujemo. Osnovno načelo, ki vodi ta trend osebnostnega razvoja, je predpostavka, da stranka ni zlomljena in je ni treba popravljati. On je tisti, ki ima vse vire in vso modrost za premagovanje težav, kar je predmet njegovega treniranja.

Trener ne more svetovati ali dati pripravljenih receptov. Stranko mora spremljati pri iskanju najboljše rešitve, podpirati pa jo mora pri odkrivanju in razvoju virov, ki bodo to omogočili. Zaradi področij, s katerimi se ukvarja, obstaja veliko trendov ali vrst coachinga. Dva glavna trenda v coachingu se nanašata na področje osebnega in poklicnega življenja: "poslovni coaching" in "life coaching". Vprašanje, o katerem se pogosto govori na sejah, je "cilj" in vse, kar je povezano z njegovim doseganjem.

Kaj je življenjski trening?

Skupni imenovalec strank, ki uporabljajo življenjski coaching, je spremljajoči občutek nesmiselnosti ali celo ujetosti v slepo ulico, občutek, da ne vedo, kaj hočejo in kam gredo. Stranke pogosto prihajajo na seje z določenim ciljem. V mnogih primerih se začne s preverjanjem, ali je ta prvotno razglašeni cilj dejansko človekova potreba ali ne odziv na pričakovanja drugih.

Druga težava, ki je pogosto predmet sej, je tako imenovana slamnato navdušenje, torej situacija, v kateri ima kupec svoj cilj, vendar ga običajno ne doseže in si želi ogledati na primer svojo motivacijo ali vire, ki mu bodo tokrat pomagali do cilja.

Zgodi se tudi, da stranka ve, kaj skuša doseči, vendar nima pojma, kako to storiti. Glavna razlika med življenjskim in poklicnim coachingom ni v metodi, ker je ta popolnoma enaka, temveč v primarni motivaciji za delo na določenem področju.

Kaj je poslovno treniranje?

Običajno je naročnik storitve trenerja v tej ureditvi šef / nadzornik, ki takšne seje obravnava kot naložbo v zaposlenega. Pogosto je povezan z načrtovano promocijo.

Teme, ki se v tej situaciji najpogosteje lotevajo, so nova vloga ali celo poklicna identiteta. Dobro izpeljan coaching je odličen katalizator, ki pospeši učinkovito izvajanje novih nalog s strani zaposlenega. Tudi poslovno treniranje je učinkovito orodje za razvoj prilagodljivih veščin, upravljanje podjetja, določene ekipe, raziskovanje virov stranke itd. Poznavanje in izboljšanje lastnih sposobnosti, spreminjanje stališč, vedenja, prepričanj - te teme se običajno pojavijo na strokovnih sejah.

Coaching je za stranko učinkovito in dokaj hitro orodje za uvajanje sprememb ali doseganje določenega cilja. Vendar ne smemo pozabiti, da to ni isto kot terapija, usposabljanje, svetovanje ali mentorstvo.

Trener ali trener ali težavna nomenklatura

Že samo ime trenerja povzroča številne težave v okviru ločevanja treninga od treninga. Če dobesedno prevajamo iz angleščine, sta trener in trener pravzaprav ista stvar. Vendar pa se pri analiziranju vrste podpore ali storitve, ki se skriva pod vsakim od teh konceptov, bistveno razlikujeta.

Kaj je treniranje?

Coaching je proces, pri katerem običajno sodelujeta trener in njegova stranka, redkeje t.i. skupinsko treniranje. S pomočjo ustreznih vprašanj vas strokovnjak vodi skozi postopek, kako doseči najboljši način za reševanje težav, na katerih je stranka želela delati. Trener ne svetuje, ne poučuje ali ponuja pripravljenih rešitev. Je spremljevalec, ki spodbuja razvoj trenerja. Njegova predpostavka je prepričanje, da je stranka tista, ki pozna najboljše odgovore v zvezi s seboj in da se v njej najdejo viri za najboljšo rešitev. Stranka je tista, ki je glavna sila, ki zagotavlja informacije, potrebne za odkrivanje in doseganje vaših ciljev.

Kaj je trening?

Trening ali delavnica (plitvejša oblika dela) je metoda osebnega razvoja, običajno skupinske narave. Glavna naloga je pridobiti ali razviti posebne veščine. Med usposabljanjem se naročnik nauči tehnik krepitve posameznih kompetenc, dobi navodila, kako te metode uporabljati, jih ima možnost preizkusiti na sebi in izmenjati izkušnje na to temo z drugimi udeleženci tečajev. Trener običajno strankam posreduje znanje, daje odgovore in bdi nad postopkom izboljšanja izbranih veščin.

Pomembno je, da imata trener in trener ustrezno izobrazbo in kompetence, ki dokazujejo pripravo na delo na področju podpore ali osebnega razvoja. Zato vam priporočam, da preverite, kdo vas bo vodil skozi postopek, preden se odločite za sodelovanje v procesu usposabljanja ali treninga.

Skratka, coaching ni zdravilo za vse težave, čeprav je zelo koristen pri reševanju številnih vsakdanjih težav. Njegova naloga je, da od stranke izvleče tiste vire, ki mu bodo omogočili, da prevzame odgovornost za svoje odločitve in načrte ter pokaže, da je strokovnjak v svojem življenju.

Priporočen članek:

Priporočen članek: