Sreda, 22. maj 2013. - Če vaš šef nima dovolj moči, da bi se postavil na svoje podrejene in storil vse, da bi ugajal nadrejenim, je morda čas, da najde drugo službo.
Verjetno večina od nas misli na psihopate kot na manijake, ki so mehki noži, ki morajo biti za rešetkami.
Vendar smo se motili. Ravno nasprotno, pri psihopatih se lahko učimo, pravi eksperimentalni psiholog z univerze Oxford Kevin Dutton.
"Res je. Tudi med psihologi, kot sem jaz, ko uporabljamo besedo" psihopat ", nam pridejo na pamet slike strašnih morilcev, " pravi.
Vendar pa specialist verjame, da bi lahko vsi imeli koristi, če bomo delovali na neusmiljeno, drzno, samozavestno, osredotočeno, duševno močno, očarljivo in karizmatično ... Vse značilnosti tipičnega psihopata.
Noben od njih sam po sebi ni problem, pravi Dutton. Situacija postane nevarna, ko se "vse te lastnosti preveč intenzivirajo: takrat začne posameznik postati nefunkcionalen".
"Ne idealiziram nasilnih psiholoških zločincev, ker končajo življenje drugih ljudi, " pravi Dutton.
Toda v svoji novi knjigi "Modrost psihopatov" trdi, da nam lahko sprejemanje nekaterih psihopatičnih lastnosti pomaga pri boljši uspešnosti pri delu.
Psihopati ponavadi ne jemljejo stvari osebno, "in ne samostojijo, ko gredo stvari narobe", pravi.
"Če boste zaprosili za povišico, je zelo verjetno, da se počutite tesnobno. Kaj se bo zgodilo, če vam tega ne bodo dali? Kaj bo vaš šef mislil o vas? No, bodite pogumni iz svojih prepričanj in samo poskusite. Ne osredotočajte se na to, kaj negativno, a v pozitivnem, «doda.
Za psihologa to, kar daje več samozavesti, poveča možnosti za uspeh.
Celo pomanjkanje občutljivosti do drugih - pogosto med psihopati - je lahko koristno pri določenih delovnih mestih in poklicih.
"Predstavljajte si, da imate veščine, ki so potrebne, da postanete odličen kirurg, vendar ne morete vzdrževati čustvene distance z osebo, ki jo operirate. Zdravnik mi je nekoč rekel, da težko mislite, da je ta oseba žena ali mož Od nekoga začnete hoditi po čustveni vrvi, «razloži.
"To je takšna situacija, v kateri se lahko distanciranje od ljudi nagne k uspehu."
Mnogi verjamejo, da te značilnosti pridejo v poštev z nekaterimi visokimi delovnimi mesti, na primer izvršnimi vodji, odvetniki ali celo novinarji.
Politiki imajo lahko tudi svojo psihopatično plat.
"Politiki morajo biti neusmiljeni, da svoje ideje izvajajo proti opoziciji, " pravi profesor Dutton.
"Najuspešnejši so tisti, ki povedo, kar si večina misli. Svetli so, da se prikradejo v življenjski prostor ljudi, so roparji mačji mačji peski, " doda.
Vendar pa drugi strokovnjaki trdijo, da psihopati predstavljajo le 1% populacije in da je definicija Kevina Duttona preobsežna.
"Nepravilno je opisovati te ljudi kot psihopate. Gre za klinično opredelitev, " pravi profesor Cary Cooper z Univerze v Lancaster University Management.
Poleg tega, pravi, menedžerji, ki nadlegujejo in pritiskajo, lahko dosežejo osebno korist, vendar le na račun drugih.
"Ne gre za to, da bodo koga ubili, posredno pa lahko povzročijo škodo drugim ljudem, ker so preveč osredotočeni na lasten uspeh in so potrebe drugih brezbrižne. V bistvu gre za abraziven slog upravljanja, " pravi.
Ne da bi se vpisal v definicijo piscópata, se Jonny Gifford z Inštituta za osebje in razvoj (CIPD, s svojimi kraticami v angleščini) strinja z Duttonom, v katerem lahko izvemo nekatere značilnosti, ki jih omenja oxfordski psiholog.
"Mnogi od nas ne marajo igrati politike v organizacijah, vendar moramo biti realni in prepoznati, da je včasih treba biti politično spreten, " pravi.
Ključno je seveda vnaprej razlikovati, katera vedenja so etična in katera ne.
"Zelo dobro je reči, da mora človek delati s privrženostjo svojim lastnim vrednotam, vendar je vrednote lahko sranje, " pravi Gifford.
Medtem ko lahko tisti, ki zasledujejo samo svoje cilje, podjetju takoj prinesejo koristi, lahko dolgoročno postanejo težava za njihove organizacije.
"Dobro jim gre, a ekipa trpi, " pravi Jonny Gifford iz ICPD.
Pomembno se je zavedati, da bodo v organizaciji vedno našli ljudi, ki vam bodo rešili vrat, pravi. Z vidika podjetja je izziv nadzorovati takšno vedenje, nekatere ljudi obdržati tako, da negativno vplivajo na njihovo ravnanje.
Kevin Dutton je eden tistih, ki meni, da je včasih neusmiljeno ali premalo empatije ravno tisto, kar je potrebno za vodenje velikega podjetja.
"Predstavljajte si, da imate strateške in finančne lastnosti, da ste najvišji vodstveni kader, vendar vam primanjkuje skrupulov, da bi odpustili ljudi, ki ne opravljajo svojega dela, ali hladnosti, da neurje nevihte. Tako ne boste nikoli dobili kapetana ladje, Ali ne? "Vztraja.
Toda za tiste, ki sumijo, da ima njihov šef psihopatične nagnjenosti, je tu njihovo priporočilo:
"Če se vaš šef nagiba k tistim, ki so pod njim, vendar naredi nenavadno stvar, da navduši tiste, ki so zgoraj, je čas, da poiščete drugo službo."
Vir:
Oznake:
Cut-In-Otrok Družina Preveri
Verjetno večina od nas misli na psihopate kot na manijake, ki so mehki noži, ki morajo biti za rešetkami.
Vendar smo se motili. Ravno nasprotno, pri psihopatih se lahko učimo, pravi eksperimentalni psiholog z univerze Oxford Kevin Dutton.
"Res je. Tudi med psihologi, kot sem jaz, ko uporabljamo besedo" psihopat ", nam pridejo na pamet slike strašnih morilcev, " pravi.
Vendar pa specialist verjame, da bi lahko vsi imeli koristi, če bomo delovali na neusmiljeno, drzno, samozavestno, osredotočeno, duševno močno, očarljivo in karizmatično ... Vse značilnosti tipičnega psihopata.
Noben od njih sam po sebi ni problem, pravi Dutton. Situacija postane nevarna, ko se "vse te lastnosti preveč intenzivirajo: takrat začne posameznik postati nefunkcionalen".
"Ne idealiziram nasilnih psiholoških zločincev, ker končajo življenje drugih ljudi, " pravi Dutton.
Toda v svoji novi knjigi "Modrost psihopatov" trdi, da nam lahko sprejemanje nekaterih psihopatičnih lastnosti pomaga pri boljši uspešnosti pri delu.
Psihopati ponavadi ne jemljejo stvari osebno, "in ne samostojijo, ko gredo stvari narobe", pravi.
"Če boste zaprosili za povišico, je zelo verjetno, da se počutite tesnobno. Kaj se bo zgodilo, če vam tega ne bodo dali? Kaj bo vaš šef mislil o vas? No, bodite pogumni iz svojih prepričanj in samo poskusite. Ne osredotočajte se na to, kaj negativno, a v pozitivnem, «doda.
Za psihologa to, kar daje več samozavesti, poveča možnosti za uspeh.
Poklic psihopata
Celo pomanjkanje občutljivosti do drugih - pogosto med psihopati - je lahko koristno pri določenih delovnih mestih in poklicih.
"Predstavljajte si, da imate veščine, ki so potrebne, da postanete odličen kirurg, vendar ne morete vzdrževati čustvene distance z osebo, ki jo operirate. Zdravnik mi je nekoč rekel, da težko mislite, da je ta oseba žena ali mož Od nekoga začnete hoditi po čustveni vrvi, «razloži.
"To je takšna situacija, v kateri se lahko distanciranje od ljudi nagne k uspehu."
Mnogi verjamejo, da te značilnosti pridejo v poštev z nekaterimi visokimi delovnimi mesti, na primer izvršnimi vodji, odvetniki ali celo novinarji.
Politiki imajo lahko tudi svojo psihopatično plat.
"Politiki morajo biti neusmiljeni, da svoje ideje izvajajo proti opoziciji, " pravi profesor Dutton.
"Najuspešnejši so tisti, ki povedo, kar si večina misli. Svetli so, da se prikradejo v življenjski prostor ljudi, so roparji mačji mačji peski, " doda.
Psihopati psihopatov
Vendar pa drugi strokovnjaki trdijo, da psihopati predstavljajo le 1% populacije in da je definicija Kevina Duttona preobsežna.
"Nepravilno je opisovati te ljudi kot psihopate. Gre za klinično opredelitev, " pravi profesor Cary Cooper z Univerze v Lancaster University Management.
Poleg tega, pravi, menedžerji, ki nadlegujejo in pritiskajo, lahko dosežejo osebno korist, vendar le na račun drugih.
"Ne gre za to, da bodo koga ubili, posredno pa lahko povzročijo škodo drugim ljudem, ker so preveč osredotočeni na lasten uspeh in so potrebe drugih brezbrižne. V bistvu gre za abraziven slog upravljanja, " pravi.
Ne da bi se vpisal v definicijo piscópata, se Jonny Gifford z Inštituta za osebje in razvoj (CIPD, s svojimi kraticami v angleščini) strinja z Duttonom, v katerem lahko izvemo nekatere značilnosti, ki jih omenja oxfordski psiholog.
"Mnogi od nas ne marajo igrati politike v organizacijah, vendar moramo biti realni in prepoznati, da je včasih treba biti politično spreten, " pravi.
Ključno je seveda vnaprej razlikovati, katera vedenja so etična in katera ne.
"Zelo dobro je reči, da mora človek delati s privrženostjo svojim lastnim vrednotam, vendar je vrednote lahko sranje, " pravi Gifford.
Rezalniki za vrat
Medtem ko lahko tisti, ki zasledujejo samo svoje cilje, podjetju takoj prinesejo koristi, lahko dolgoročno postanejo težava za njihove organizacije.
"Dobro jim gre, a ekipa trpi, " pravi Jonny Gifford iz ICPD.
Pomembno se je zavedati, da bodo v organizaciji vedno našli ljudi, ki vam bodo rešili vrat, pravi. Z vidika podjetja je izziv nadzorovati takšno vedenje, nekatere ljudi obdržati tako, da negativno vplivajo na njihovo ravnanje.
Kevin Dutton je eden tistih, ki meni, da je včasih neusmiljeno ali premalo empatije ravno tisto, kar je potrebno za vodenje velikega podjetja.
"Predstavljajte si, da imate strateške in finančne lastnosti, da ste najvišji vodstveni kader, vendar vam primanjkuje skrupulov, da bi odpustili ljudi, ki ne opravljajo svojega dela, ali hladnosti, da neurje nevihte. Tako ne boste nikoli dobili kapetana ladje, Ali ne? "Vztraja.
Toda za tiste, ki sumijo, da ima njihov šef psihopatične nagnjenosti, je tu njihovo priporočilo:
"Če se vaš šef nagiba k tistim, ki so pod njim, vendar naredi nenavadno stvar, da navduši tiste, ki so zgoraj, je čas, da poiščete drugo službo."
Vir:
