Veliko podjetij se je balo domače pisarne - navsezadnje je tak delavec manj učinkovit! Kako preveriti? Ali lahko preverite? No, izkazalo se je, da domača pisarna deluje precej dobro.
Še preden je pandemija koronavirusa dokončno divjala, nekateri, čeprav bi lahko, niso delovali na daljavo. Razlog? Številne upravnike je skrbelo, da bo domači delavec delal tako dobro, kot je delal na delovnem mestu.
Vendar je to tveganje mogoče čim bolj zmanjšati. Kako?
Določeni delovni čas
Če obstajajo pomisleki glede opravljenih nalog, je treba določiti delovni čas in obseg nalog, iz katerih je mogoče zaposlenega obračunati. Upoštevati je mogoče tudi čas, preživet pred računalnikom - dovolj je, da uporabite posebno programsko opremo in vedeli boste, kdaj se bo zaposleni prijavil in izstopil. Zanimivo, a tudi nekoliko strašljivo je, da je na voljo programska oprema, ki omogoča nadzor računalnika v realnem času - s snemanjem dejavnosti v računalniku.
Vprašanje je, ali je vredno nadzirati?
Nadzor je razumljiv, toda nadpovprečni nadzor lahko demotivira. Prav tako ne sme biti strožji od tistega, ki se uporablja v podjetju.
Preberite tudi: DELOVNI STRES - kako delo vpliva na naše duševno zdravje
Prekomerni nadzor lahko zaposleni dojemajo kot pomanjkanje zaupanja, nepotreben formalizem ali celo zatiralski sistem, ki povzroča dodaten stres.
Pomembno - o poročanju je treba poročati!
Spremljanje zasebnega računalnika zaposlenega ima lahko tudi pravne posledice - najprej se mora zaposleni zavedati te možnosti. Zabeležiti ga je treba tudi v dokumentih, na katerih bo najden podpis zaposlenega. Preverjanje poslovne ali zasebne pošte brez vednosti zaposlenih je nesprejemljivo.
Domača pisarna ni tako slaba?
Veliko je odvisno od posebnosti dela, toda v dobi pandemije koronavirusa je veliko delodajalcev spremenilo način dela in svojim zaposlenim omogočilo delo na daljavo. Že se slišijo glasovi, da lahko ostanejo pri takem delu. Domači delavci so učinkoviti in pogosto srečnejši, podjetja pa lahko prihranijo pri najemu pisarniških prostorov.
