Zakaj je cepljenje v interesu delodajalca in zaposlenega, pojasnjuje dr. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, internistka, zdravnica medicine dela, vodja oddelka za preventivo in medicino dela v Medicover na Poljskem.
Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, dr. Med .: Infekcijske bolezni ne prizadenejo samo otrok, ampak vse nas v vseh starostnih obdobjih. Obstaja veliko cepljenj za odrasle, na primer letno cepljenje proti gripi, cepljenje proti hepatitisu B (hepatitis B) in A (hepatitis A). Prav tako ne smemo pozabiti na cepljenje proti tetanusu, katerega obnovitveni odmerek je treba jemati vsakih 10 let ter cepljenje proti pnevmokokom in meningokokom. Slednje so še posebej pomembne za kronično bolne.
Ni obveznost, je pa dobra praksa, da delodajalec skrbi za zdravje zaposlenih v obdobju povečane bolezni in jih s cepljenjem ne ščiti le pred boleznijo, temveč tudi pred njenimi resnimi zapleti. Vsi bi morali skrbeti za zaščito pred gripo, ki je ena najnevarnejših sezonskih okužb.
Vse je odvisno od narave dela in ocene poklicnega tveganja, torej natančno, katere dejavnosti zaposleni opravlja in katere biološke izpostavljenosti so z njimi povezane. Delodajalec bi moral oceniti poklicno tveganje, povezano z biološkimi dejavniki, in zagotoviti ustrezno obliko profilakse, vključno s cepljenjem. Na primer, osebe, ki so pri delu izpostavljene biološkim dejavnikom, ki izvirajo iz krvi, kot so stik s krvjo, izločki in izločki, je treba cepiti proti hepatitisu B. V to skupino seveda spadajo zdravstveni delavci, pa tudi kozmetiki.
V tej skupini gostinskih delavcev je pomembno zaščititi se pred hepatitisom A, saj so lahko nekateri živilski proizvodi kontaminirani. Zaposleni, ki je bil ustrezno imuniziran proti hepatitisu A, ne bo zbolel, zato ne bo še naprej okužil drugih ljudi ali hrane. V primeru okužbe bi posledice povzročal ne le delavec, temveč tudi delodajalec, da ne omenjamo seveda strank, ki jim grozi resna bolezen.
Upoštevajte, da je vse odvisno od narave dela. Na primer, gradbeniki v stiku s tlemi bi morali biti cepljeni proti tetanusu. Če pa delajo v gozdu, so tudi proti TBE. Takšno cepljenje je seveda priporočljivo za gozdarje in delavce v poseku gozda. Iz svoje prakse vem, da so pri varnostnem osebju, ki biva v krajih v bližini gozdov, našli klope, zato bi morali razmisliti tudi o profilaksi, na primer o cepljenju. Ljudje, ki delajo s komunalnimi odpadki, tako trdnimi kot tekočimi, bi morali biti cepljeni proti tifusu, hepatitisu B in tetanusu. Ne pozabimo na tiste, ki veliko poslovno potujejo, na primer v tropske države - vedno bi morali preveriti, katera cepljenja so potrebna v določenem podnebnem pasu.
Uredba Sveta ministrov z dne 3. januarja 2012 o seznamu vrst poklicnih dejavnosti in priporočenih zaščitnih cepljenjih, ki se zahtevajo za zaposlene, določa, da se cepljenje zaposlenih priporoča in zahteva hkrati. To pomeni, da stroške cepljenja zaposlenih krije delodajalec. Zaposleni lahko cepljenje zavrnejo, če pa jih njihova narava dela izpostavlja nevarnosti, pred katero jih bo cepljenje zaščitilo, naj to priložnost izkoristijo.
Veliko bolj pomembno je, da z zavrnitvijo tvegamo, da zbolimo in dobimo resne zaplete. Pri delu pa lahko teoretično delodajalec neimunskemu delavcu prepreči opravljanje določenih dejavnosti. Omenil sem že delo v gastronomiji - tam ima lahko pomanjkanje cepljenja proti hepatitisu A resne posledice za veliko skupino ljudi, vključno s strankami podjetja. Preprečevanje nalezljivih bolezni, kot je cepljenje, je torej v interesu tako zaposlenega kot delodajalca.
