Na Poljskem je število delovno sposobnih invalidov približno 1,68 milijona, kar je približno 7,7%. prebivalstva Poljske v tej starosti. Vendar pa je iskanje zaposlitve pri teh ljudeh povezano z omejitvami in mnogi delodajalci ne vedo, kako se s tem izzivom spoprijeti na ravni zaposlovanja. Vendar je na poljskem trgu veliko primerov, ki dokazujejo, da so invalidi enako učinkoviti kot njihovi neinvalidi in jih zato ne bi smeli diskriminirati kot zaposlene. Poczta Polska že 3 leta sistematično zaposluje zaposlene s potrjeno invalidnostjo - dinamika zaposlovanja teh zaposlenih je približno 20% na leto.
Invalidi se še vedno soočajo z ovirami za vstop na trg dela. Čeprav zanje veljajo enaka pravila za zaposlitev kot za katero koli drugo osebo, imajo pogosto težave pri iskanju zaposlitve, ki ustreza njihovim kvalifikacijam, pa tudi težave z arhitekturnimi ovirami na potencialnih delovnih mestih.
V ponedeljek je imela skupina strokovnjakov priložnost izmenjati izkušnje na področju odgovorne politike zaposlenih in zaposlovanja invalidov. Med prisotnimi gosti so bili med drugimi predstavniki PFRON, poljske gospodarske zbornice, poslovnega inštituta in poljske pošte.
- Stopnja poklicne dejavnosti invalidov (delovno sposobnih) je bila leta 2018 28,3%, stopnja zaposlenosti 26,2%, stopnja brezposelnosti pa 7%. Da bi povečali raven poklicne dejavnosti invalidov, se moramo osredotočiti na povečanje njihovih kompetenc in izobrazbe. Vendar je treba biti pozoren na pomemben problem pri iskanju ustrezne ponudbe na trgu dela, invalidi se po diplomi ne morejo prvič zaposliti. Zato smo začeli projekt "Diplomant", ki podpira prvo zaposlitev invalidov. Do zdaj je več sto ljudi izkoristilo vsako izdajo programa in upamo, da bomo po njej povečali možnosti za prvo zaposlitev - Dorota Habich, podpredsednica Državnega sklada za rehabilitacijo invalidov.
Poljski trg dela postavlja zelo visoke zahteve do invalidskih kandidatov, kljub temu da je stopnja brezposelnosti že nekaj let rekordno nizka. Vendar obstajajo podjetja, ki invalide spodbujajo, da delajo v njihovi organizaciji, zahvaljujoč temu pa dokazujejo, da invalidnost ne sme biti omejitev pri normalnem delovanju in prisotnosti v družbenem življenju.
- Poczta Polska želi ustvariti delovne pogoje, primerne za vse zaposlene, vključno z invalidi. Spreminjal se je tudi trg dela, z njim smo začeli sodelovati s PFRON in fundacijo "Activation", zahvaljujoč kateri smo lahko zaposlili več invalidov. Trenutno v Poczta Polska dela približno 1730 oseb s invalidom, kar je približno 2,2% vseh zaposlenih. Med našimi zaposlenimi je največ ljudi zaposlenih z zmerno invalidnostjo. Med drugim so zaposleni kot strokovnjaki za storitve za stranke, za špedicijo in distribucijo, obdelavo paketov, voznike in poštare - pravi Agnieszka Grzegorczyk, generalna direktorica oddelka za človeški kapital, Poczta Polska.
Kljub pozitivnemu primeru Poczta Polska na poljskem trgu se invalidi še vedno soočajo s sistemskimi ovirami. Namesto da bi jih spodbujali k zaposlitvi na Poljskem, se pogosto spodbuja poklicna neaktivnost.
- Če pogledamo statistične podatke, dela pol milijona invalidov. 2,5 milijona pa je še vedno ekonomsko neaktivnih. Vse bolj priljubljeno je omogočanje zaposlenih na daljavo, kar odpira vrata številnim invalidom, ki niso mogli zapustiti hiše ali so imeli glede tega omejitve. Pogosto pa se morajo invalidi boriti proti sistemu, ki pa jih namesto, da bi jih nagrajevali za njihovo dejavnost, pogosto kaznujejo - zelo pogosto zaposlitev povzroči na primer izgubo ugodnosti. Izobraževanje zaposlenih, delodajalcev in odločevalcev na tem področju je tu ključnega pomena - pravi Piotr Soroczyński, glavni ekonomist poljske gospodarske zbornice.
Na Poslovnem inštitutu menijo, da je z uvedbo ustreznih rešitev mogoče izkoristiti 75-odstotni potencial. invalidi v delovno sposobni dobi, ki trenutno ne delajo. Posledično to pomeni 12-odstotno poklicno aktivacijo. vsi ljudje med poklicno dejavnostjo, torej ljudje, ki so na trgu dela enako dobri kot neinvalidi. Poslovni inštitut je v svojem konceptu navdihnjen s trenutno veljavnimi rešitvami na tem področju v Franciji.
- Uvajanje invalidov na trg dela ne ustreza le potrebam delodajalcev v smislu človeškega kapitala, temveč deluje tudi v korist tistih ljudi, ki lahko izpolnijo svoja življenjska zaporedja. Če jih uvedejo na trg dela, se povečuje gospodarski potencial Poljske, saj se povečujeta bruto domači proizvod (BDP) in potrošnja ter s tem tudi prihodki za proračun - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, osnutek nacionalnega delovnega programa za invalide.
