V šoli dela čistilka, ki je po operaciji ženskih šla na dolgo bolniško. Takrat sem bil njen namestnik. Po 4 mesecih se je vrnila, ker bolnic ni mogla več nadaljevati, zdravnik pa je po nastopu v komisiji izjavil, da je sposobna za delo. Po enem mesecu je šla znova na bolniško in enkrat tedensko, nato pa po tednu dni prinese bolniško dva tedna. Vedno znova. Direktorja je tega siti, a kot trdi, je ne more odpustiti (uslužbenka je zaposlena po pogodbi za nedoločen čas in je utrpela drugo stopnjo invalidnosti). Ženska trdi, da bi se rada upokojila, ker ima že leta dela, ni pa svojih let in bi prejela le 80%. Vendar tako pogosta odpuščanja pomenijo, da druga dama ne more delati v dvoje, ravnatelj šole pa je že živčen in bi jo z veseljem odpustil. Ali lahko to stori? Hvala za vaš odgovor
O tej zadevi bi se bilo priporočljivo posvetovati z odvetniško pisarno, saj bodo pri tej zadevi pomembni pogodba o zaposlitvi, sklenjena s čistilko, njena starost, zdravstveno stanje in motivacijski razlogi za nadaljnje delo.
Vredno je vedeti, da lahko delodajalec brez krivde odpove pogodbo o zaposlitvi v primeru:
1) resna kršitev osnovnih dolžnosti delavca s strani zaposlenega,
2) delavec, ki v času trajanja pogodbe o zaposlitvi stori kaznivo dejanje, ki mu onemogoča zaposlitev na položaju, ki ga ima, če je kaznivo dejanje očitno ali je bilo potrjeno s pravnomočno sodbo,
3) izguba pravic, potrebnih za opravljanje dela na položaju, ki ga ima zaposleni.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi brez odpovednega roka zaradi krivde zaposlenega ne sme biti po enem mesecu od trenutka, ko delodajalec prejme informacije o okoliščinah, ki upravičujejo odpoved pogodbe.
Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi brez odpovednega roka:
1) če se zaposlena nezmožnost za delo zaradi bolezni nadaljuje:
a - dlje kot 3 mesece - če je delavec pri določenem delodajalcu zaposlen manj kot 6 mesecev,
b - daljše od celotnega obdobja prejemanja plačila in dodatka na ta račun ter prejema nadomestila za rehabilitacijo v prvih 3 mesecih - kadar je delavec zaposlen pri določenem delodajalcu najmanj 6 mesecev ali če je nezmožnost za delo povzročila nesreča pri delu ali poklicna bolezen,
2) v primeru upravičene odsotnosti zaposlenega z dela iz razlogov, ki niso navedeni v 1. točki in trajajo dlje kot en mesec.
Pogodbe o zaposlitvi ni mogoče odpovedati brez odpovednega roka v primeru odsotnosti zaposlenega z dela zaradi nege otroka - v času prejemanja dodatka in v primeru izolacije delavca zaradi nalezljive bolezni - v času prejemanja plačila in dodatka za to.
Pravna podlaga: Zakon o delovnem zakoniku (Zakonodajni list iz leta 1998, št. 21, točka 98, s spremembami)
Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska pri odvetniku.
Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska zdravnika.
Przemysław GogojewiczNeodvisni pravni strokovnjak, specializiran za medicinske zadeve.
