Dopust in bolniška odsotnost za dva delodajalca

Zaposlena sem po pogodbi o zaposlitvi na 2 mestih. Ali lahko vzamem dopust na enem mestu in bolniški na drugem?

Takšno vedenje zaposlenega bo zagotovo sprožilo veliko polemik in bo morda predmet poizvedb ZUS-a. Ne pozabite, da bolniško odsotnost včasih preveri zavod za socialno zavarovanje. Če bo ZUS ugotovil kakršne koli nepravilnosti pri izdaji bolniške zaradi vrste dela ali hkrati izvedel, da je ista oseba na dopustu na drugem delovnem mestu, bo preučil veljavnost bolniške.

Kdo je upravičen do odpovedi in pod kakšnimi pogoji?

Morda bi morali razmisliti o kakšni drugi situaciji. Ljudje, ki začnejo delati na več krajih, lahko v primeru bolezni računajo na dodatek za vsako zaposlitev. Pravica do zdravstvenega zavarovanja in starševskih prejemkov je posledica vsakega zavarovanja. V primeru zaposlitve po pogodbi o zaposlitvi z vsakim od delodajalcev je delavec upravičen do plačila za čas nezmožnosti za delo zaradi bolezni (92. člen delovnega zakonika) za obdobje prvih 33 dni nezmožnosti za delo zaradi bolezni v koledarskem letu (zaposleni, ki so starejši od 50 let, je upravičen do 14 dni). Od 34. ali 15. dneva nezmožnosti za delo zaradi bolezni zaposleni pridobijo pravico do nadomestila za bolezen. Pravna podlaga: Zakon o delovnem zakoniku (Zakonodaja iz leta 2014, točka 1502), Zakon o denarnih prejemkih iz socialnega zavarovanja za primer bolezni in materinstva (Zakon o zakonodaji iz leta 2014, točka 159)

Ne pozabite, da je odgovor našega strokovnjaka informativen in ne bo nadomestil obiska zdravnika.

Neodvisni pravni strokovnjak, specializiran za medicinske zadeve.