Ali pričakujete otroka? Povejte svojemu vodji o tem, preden od drugih zaposlenih izve za vašo nosečnost. Povedali vam bomo, kako to storiti.
Verjetno vas je tega pogovora nekoliko strah. Skoraj vse poklicno aktivne ženske čutijo strah, da se bodo nadrejeni odzvali na novice o nosečnosti. Torej vsak dan odlašate s pogovorom s šefom. Toda postavite se na njegovo mesto - zagotovo bi raje izvedeli za nosečnost podrejenega čim prej, če bi le imeli čas, da bi našli nadomestnega, uredili delo ali ločili svoje naloge. In zagotovo ne bi želeli o tem slišati zadnjič, iz tračev, ki ste jih slišali na hodniku.
Preberite tudi: Porodniški dopust - kdo je do njega upravičen, dokumenti, prošnja
Kdaj povedati o nosečnosti v službi?
Odvisno od razmer, kajti določbe delovne zakonodaje ne določajo, do katerega meseca nosečnosti je ženska dolžna o tem obvestiti svoje nadrejene. Vsekakor se ne splača odlašati, če delate v otroku škodljivih razmerah (npr. V radiološkem laboratoriju, med kemikalijami ali v nočni izmeni). Potem imate pravico zahtevati, da vas premestijo v položaj, ki ne ogroža vas ali vaše nosečnosti. Nima smisla odlagati pogovora s šefom, če je nosečnost povezana z neprijetnimi boleznimi - bruhate, slabo se počutite in zato se je kakovost vašega dela zmanjšala, pogosto zamujate ali ste na bolniški. Svoje nezadovoljstvo moraš nekako upravičiti. Splača se počakati, če:
- imate pogodbo za določen čas; ko rok njene odpovedi pade pred koncem tretjega meseca nosečnosti in niste prepričani, ali bo delodajalec po zaslišanju novic z vami sklenil še eno pogodbo, ker se pogodba za določen čas samodejno podaljša do dneva poroda;
- napovedana povečanja; na žalost so v mnogih podjetjih nosečnice takrat spregledane.
Nosečnica je zaščitena z zakonom in njen delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen če gre za nadomestno pogodbo ali poskusno obdobje, ki ni daljše od enega meseca. Nosečnica lahko izgubi službo v dveh primerih: ko gre podjetje v stečaj (ali je likvidirano) ali če je ženska razrešena z disciplinskim postopkom.
Kako dolgo lahko zamujam z obvestilom svojega delodajalca, da sem noseča?
Nenapisani uslužbenec savoir-vivre zahteva, da šefa o nosečnosti obvestite do konca četrtega meseca, ker bo takrat trebuh viden in bo sam ugibal.
Kako naj se z delodajalcem pogovorim o nosečnosti?
- Izberite pravi trenutek. Vaš šef vam nima pravice očitati, da ste zanosili. A tudi od veselja ji ni treba skakati. Lahko je presenečen ali v zadregi, zato je najbolje, da se z njim pogovorite, ko je dobre volje in je vzdušje v službi mirno.
- Dobro se pripravite na pogovor. Bodite mirni, prizemljeni, specifični. Šefa morate obvestiti: - v katerem mesecu ste in kdaj morate roditi, kakšno je vaše zdravstveno stanje in ali lahko delate kot običajno (opomba: zgornje podatke je treba dopolniti s pisnim potrdilom zdravnika); - se boste takoj po porodniškem dopustu vrnili na delo ali načrtujete starševski dopust?
- Ne opravičujte se, ker ste zanosili. Zaradi tega se ne bi smeli počutiti krivega ali neodgovornega. Če vam šef zmečka roke, vam očita, pravi: "Zakaj ste mi to storili," recite, da nosečnost ni bolezen in upate, da vas ne bo izključila iz poklicnega življenja. Preskočite ostre pripombe, kot je "Otrok je konec kariere".
- Poskusite prepričati šefa, da še vedno resno razmišljate o svojem delu. Skupaj razmislite o zamenjavi, ko vas ni. Dober vtis boste naredili, ko boste predlagali določeno osebo, ki bi lahko prevzela vaše naloge, ali predlagali nekatere rešitve, ki bodo zagotovile, da podjetje ne bo trpelo zaradi bolniške ali porodniške.
mesečnik "M jak mama"
